En abril de 2025, el senador de Kansas Roger Marshall votó en contra de una enmienda presupuestaria para proteger los contratos sindicales de los empleados federales una semana después de que el presidente ordenara poner fin a la negociación colectiva en la mayoría de las agencias, en contra de otra para permitir que el Senado aumentara el salario mínimo federal a $17 la hora, y en contra de otra para proteger a los trabajadores de atención en el hogar que fue rechazada 49 a 50, por lo que su voto era uno que no podía perderse.
Marshall votó para confirmar a la secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, y a su subsecretario, Keith Sonderling, a quien después votó para confirmar como secretario. Su departamento dejó de hacer cumplir las protecciones de salario mínimo y horas extra para los trabajadores de atención en el hogar, recortó la fórmula salarial de los trabajadores agrícolas con visa H-2A, permitió que a los trabajadores con discapacidad se les siguiera pagando menos del salario mínimo y eliminó de las regulaciones federales la norma de horas extra de 2024 después de que un tribunal la anulara. Kansas todavía paga el mínimo federal de $7.25 la hora; en 2019, cuando era representante, Marshall votó en contra de la Raise the Wage Act (proyecto de ley para subir el salario mínimo), que lo habría aumentado de forma escalonada a $15.00 la hora, y en 2020 en contra de la PRO Act (proyecto de ley de protección del derecho a sindicalizarse) sobre la organización sindical.
Los votos y confirmaciones de Roger Marshall sobre los salarios, las horas extra y los sindicatos
- Marshall emitió un voto decisivo en contra de un compromiso presupuestario para proteger a los trabajadores de atención en el hogar, en abril de 2025. El 5 de abril de 2025, Roger Marshall votó en contra de una enmienda para crear un fondo de reserva a fin de impedir mayores obstáculos para los cuidadores estadounidenses, incluidos los trabajadores de atención en el hogar. Fue rechazada 49 a 50, por lo que bastaba con que Marshall solo cambiara su voto para aprobarla. Ese julio, el Departamento de Trabajo ordenó a los investigadores dejar de hacer cumplir de inmediato la norma definitiva de 2013, la norma que extendió las protecciones de salario mínimo y horas extra a unos 2 millones de estos trabajadores, según el Economic Policy Institute.
- Marshall votó en contra de proteger los contratos sindicales de los empleados federales, en abril de 2025. El 4 de abril de 2025, Marshall votó en contra de una enmienda presupuestaria para proteger los convenios colectivos legalmente vinculantes de los empleados federales. Fue rechazada 48 a 51, una semana después de que el presidente ordenara poner fin a la negociación colectiva en la mayoría de las agencias federales. Los sindicatos que representan a unos 800,000 empleados civiles federales demandaron, y un tribunal de apelaciones permitió que la orden entrara en vigor en febrero de 2026. El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), dirigido por un secretario que Marshall votó para confirmar, anunció en agosto de 2025 la terminación de los convenios colectivos de la mayoría de los empleados del VA representados por sindicatos. En una encuesta de Gallup de agosto de 2026, el 71% de los estadounidenses dijo que aprueba los sindicatos.
- Marshall votó en contra de permitir que el Senado aumentara el salario mínimo a $17, en abril de 2025. El 5 de abril de 2025, Marshall votó en contra de una enmienda a la resolución presupuestaria "para asegurar que el Senado pueda aumentar el salario mínimo federal a $17 la hora mediante una votación por mayoría simple". Fue rechazada 47 a 52. El salario mínimo federal es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009 y no ha cambiado desde entonces, y Kansas usa esa tarifa federal, según la NCSL.
- Marshall votó dos veces para confirmar a Keith Sonderling, cuyo Departamento de Trabajo eliminó la norma de horas extra de 2024. El 12 de marzo de 2025, Marshall votó para confirmar a Keith Sonderling como subsecretario de Trabajo, y el 30 de septiembre de 2026 votó para confirmarlo como secretario. Sonderling ya ejercía el cargo como secretario interino desde abril de 2026. Un tribunal federal había anulado la norma de horas extra de 2024 en noviembre de 2024, lo que quitó el derecho a horas extra a un estimado de 1 millón de trabajadores. Con Sonderling como subsecretario y después como secretario interino, el departamento dejó que se desestimaran sus apelaciones y en mayo de 2026 publicó una norma que eliminó del Code of Federal Regulations (CFR, el código de regulaciones federales) el texto reglamentario de la norma de 2024, que había subido el umbral salarial para las horas extra de $35,568 a $43,888. En febrero de 2026, el departamento también propuso anular el análisis para determinar si una persona es empleado o contratista independiente, un paso para permitir que más empleadores traten a sus trabajadores como contratistas a los que no se les debe el salario mínimo ni las horas extra (propuesta, no definitiva).
- Marshall votó para confirmar a la secretaria de Trabajo cuyo departamento recortó las protecciones para los trabajadores de atención en el hogar, los trabajadores agrícolas y los trabajadores con discapacidad. El 10 de marzo de 2025, Marshall votó para confirmar a Lori Chavez-DeRemer como secretaria de Trabajo; fue confirmada 67 a 32. Su departamento dejó de hacer cumplir las protecciones de salario mínimo y horas extra para los trabajadores de atención en el hogar en julio de 2025, y retiró una propuesta para eliminar gradualmente la emisión de certificados de salario inferior al mínimo, que permiten a los empleadores pagar a los trabajadores con discapacidad menos del salario mínimo. Su nueva fórmula salarial para la visa H-2A, vigente desde el 2 de octubre de 2025, "transferiría un estimado de $2.46 mil millones al año de los trabajadores agrícolas con visa H-2A" a los empleadores, argumentó el Departamento de Justicia de Wisconsin, y un tribunal la declaró ilegal pero "se negó a anular la norma". OSHA informó que tenía 629 inspectores federales de seguridad y salud al 30 de septiembre de 2025, frente a 812 un año antes, lo que significa menos inspecciones de seguridad en los lugares de trabajo.
- Cuando era representante, en 2019 y 2020, Marshall votó en contra de un salario mínimo de $15 y en contra de los derechos de organización sindical. El 18 de julio de 2019, cuando era representante de Kansas, Roger Marshall votó en contra de H.R. 582, la Raise the Wage Act (proyecto de ley para subir el salario mínimo), que se aprobó en la Cámara de Representantes 231 a 199 y habría aumentado el salario mínimo federal de forma escalonada a $15.00 la hora, a partir de 6 años después de que la ley entrara en vigor. El 6 de febrero de 2020 votó en contra de H.R. 2474, la Protecting the Right to Organize Act (proyecto de ley de protección del derecho a sindicalizarse), que se aprobó 224 a 194. Ninguna de las dos se convirtió en ley. El salario mínimo de Kansas sigue siendo el federal de $7.25 la hora en 2026, la tarifa fijada el 24 de julio de 2009.
Lo que la pérdida de protecciones salariales que Roger Marshall respaldó significa para los trabajadores de Kansas
- Trabajadores de bajos salarios. El salario mínimo de Kansas es el federal de $7.25 la hora, sin cambios desde 2009, por lo que el mínimo de $17 contra el que Marshall votó en 2025 habría más que duplicado el salario base de los trabajadores peor pagados de Kansas.
- Asistentes de atención en el hogar. Los asistentes de atención en el hogar de Kansas están entre los unos 2 millones de trabajadores cuyas protecciones federales de salario mínimo y horas extra el Departamento de Trabajo dejó de hacer cumplir en julio de 2025, por lo que un asistente que trabaja más de 40 horas a la semana ya no puede contar con que los investigadores federales recuperen las horas extra no pagadas.
Preguntas frecuentes sobre Roger Marshall sobre Trabajadores y salarios
¿Cuál es el historial de Roger Marshall sobre los trabajadores y los salarios durante el gobierno de Trump?
Roger Marshall votó en contra de proteger los contratos sindicales de los empleados federales, en contra de permitir que el Senado aumentara el salario mínimo a $17 la hora y en contra de un compromiso presupuestario para proteger a los trabajadores de atención en el hogar, todo en abril de 2025. Votó para confirmar a Lori Chavez-DeRemer y a Keith Sonderling, cuyo Departamento de Trabajo dejó de hacer cumplir las protecciones para la atención en el hogar, recortó los salarios de los trabajadores agrícolas con visa H-2A y eliminó la norma de horas extra de 2024.
¿Votó Roger Marshall para aumentar el salario mínimo?
No. Roger Marshall votó en contra el 5 de abril de 2025 de una enmienda que habría permitido que el Senado aumentara el salario mínimo federal a $17 la hora por mayoría simple, y fue rechazada 47 a 52. El mínimo federal es de $7.25 desde 2009, y en 2019, cuando era representante, Marshall también votó en contra de la Raise the Wage Act, que lo habría aumentado de forma escalonada a $15.00 la hora.
¿Quién dirige ahora el Departamento de Trabajo, y votó Roger Marshall a su favor?
Keith Sonderling se convirtió en secretario de Trabajo el 30 de septiembre de 2026, y Roger Marshall votó para confirmarlo, como lo había hecho para el cargo de subsecretario en 2025. Sonderling asumió después de que Chavez-DeRemer renunció a su cargo el 20 de abril, en medio de una investigación sobre diversas acusaciones de mala conducta profesional, informó Willamette Week.
Última actualización: 2026-10-25