Bryan Steil sobre los trabajadores y los salarios: votos en contra de los derechos sindicales de los empleados federales, de primeros contratos más rápidos y de un salario mínimo más alto

El 11 de diciembre de 2025, Bryan Steil, representante del distrito 1 de Wisconsin en la Cámara, votó en contra del proyecto de ley de la Cámara para restituir los derechos de negociación colectiva a aproximadamente 1 millón de empleados federales; el proyecto se aprobó a pesar de su voto, pero no se ha convertido en ley, así que la orden ejecutiva de 2025 que eliminó esos derechos sigue en gran parte vigente. En junio de 2026 votó en contra de la Faster Labor Contracts Act (proyecto de ley para acelerar los primeros contratos colectivos), que agilizaría los primeros contratos de los trabajadores recién sindicalizados.

Antes en su carrera en la Cámara, Steil votó en contra de la Raise the Wage Act (proyecto de ley para subir el salario mínimo) de 2019, que habría subido el salario mínimo federal por etapas a $15 la hora, y en contra de la PRO Act (proyecto de ley de protección del derecho a sindicalizarse) en 2020 y 2021. El salario mínimo de Wisconsin sigue siendo de $7.25 la hora, sin cambios desde julio de 2009.

Los votos de Bryan Steil sobre los derechos sindicales, los primeros contratos y el salario mínimo

• Steil votó en contra de restituir los derechos sindicales de cerca de 1 millón de empleados federales, en diciembre de 2025. El 10 de diciembre de 2025, Bryan Steil votó en contra de la moción de descargo que forzó una votación en la Cámara sobre la Protect America's Workforce Act (proyecto de ley para restituir la negociación colectiva de los empleados federales), y el 11 de diciembre votó en contra de la regla del proyecto y luego en contra del proyecto mismo, que se aprobó 231 a 195. El proyecto anularía la orden ejecutiva que "le quita los derechos de negociación colectiva a aproximadamente 1 millón de empleados federales". El proyecto no se ha convertido en ley, y la orden sigue en gran parte vigente después de que un tribunal federal de apelaciones "anuló una orden judicial preliminar que bloqueaba la Orden Ejecutiva 14,251 del presidente". Con base en ella, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) anunció en agosto de 2025 "la terminación de los convenios colectivos de la mayoría de los empleados de las unidades de negociación del VA"; desde entonces, un tribunal ordenó al VA restablecer su contrato laboral con la American Federation of Government Employees mientras sigue el caso. En una encuesta de Gallup de agosto de 2026, el 71% de los estadounidenses aprobaba los sindicatos.
• Steil votó en contra de primeros contratos más rápidos para los trabajadores recién sindicalizados, en junio de 2026. El 9 de junio de 2026, Steil votó en contra de la moción de descargo y de la regla que llevaron la Faster Labor Contracts Act al pleno, y luego votó en contra del proyecto, que se aprobó en la Cámara 230 a 193. El proyecto exigiría que la negociación empiece poco después de que los trabajadores ganen una elección sindical y "permitiría que los mediadores federales intervengan si no se llega a un acuerdo en 90 días", seguido de un arbitraje obligatorio. El proyecto no se ha convertido en ley. Los sindicatos recién organizados tardan "un promedio de 465 días" en lograr un primer contrato, informó WUNC con datos de Bloomberg Law, más de un año en el que los trabajadores que votaron por sindicalizarse trabajan sin contrato.
• Steil votó en contra de subir el salario mínimo federal en 2019; el de Wisconsin sigue en $7.25. El 18 de julio de 2019, Steil votó en contra de H.R. 582, la Raise the Wage Act, que se aprobó en la Cámara 231 a 199. El proyecto habría subido el salario mínimo federal por etapas anuales hasta "$15.00 la hora, a partir de 6 años después de dicha fecha de entrada en vigor", y luego lo habría indexado a los salarios. El proyecto no se convirtió en ley, y el salario mínimo de Wisconsin para adultos sigue siendo de $7.25 la hora, una tarifa vigente desde el 24 de julio de 2009, según el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado.
• Steil votó dos veces en contra de la PRO Act, que habría hecho pagar más a los empleadores que despiden a trabajadores por organizarse. El 6 de febrero de 2020, Steil votó en contra de la Protecting the Right to Organize Act, que se aprobó en la Cámara 224 a 194, y el 9 de marzo de 2021 volvió a votar en contra cuando se aprobó 225 a 206. El proyecto de 2021 disponía que, cuando un empleador despide ilegalmente a un trabajador, "la Junta otorgará al empleado los salarios atrasados sin ninguna reducción", además de salarios futuros y daños. Ninguna de las dos versiones se convirtió en ley, así que a un trabajador despedido por organizarse todavía le pueden reducir los salarios atrasados por los "ingresos provisionales", el salario que el trabajador consiguió en otro empleo.

Lo que los votos de Bryan Steil sobre salarios y sindicatos significan para los trabajadores de Wisconsin

• Los trabajadores peor pagados de Wisconsin llevan 17 años sin un aumento del salario mínimo. El salario mínimo de Wisconsin para adultos es de $7.25 la hora desde el 24 de julio de 2009, y el mínimo para los trabajadores que reciben propinas es de $2.33, según el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado; Wisconsin no lo ha subido por su cuenta, así que el mínimo federal que Steil votó en contra de subir fija el piso salarial de los trabajadores peor pagados del estado.

Preguntas frecuentes sobre Bryan Steil sobre Trabajadores y salarios

Última actualización: 2026-10-26

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