Bryan Steil, el representante del distrito 1 de Wisconsin en la Cámara, emitió un voto decisivo a favor de la versión de la Cámara de la One Big Beautiful Bill Act (la ley presupuestaria de Trump) en mayo de 2025 y votó a favor de la ley definitiva en julio de ese año. La ley exige a los adultos de BadgerCare Plus (el Medicaid de Wisconsin) sin hijos en el hogar demostrar 80 horas al mes de trabajo, estudios o voluntariado a partir del 1 de enero de 2027, y el departamento de salud de Wisconsin calcula que unos 63,000 miembros corren el riesgo de perder la cobertura.
En el propio distrito de Steil, KFF cuenta 68,000 adultos en Medicaid, el grupo de adultos de BadgerCare del que sale la población sujeta al requisito. Steil ha defendido el requisito dos veces, en una reunión pública telefónica de agosto de 2025 y en su debate de octubre de 2026 en Janesville.
Lo que le costará a Wisconsin el requisito laboral de BadgerCare por el que votó Bryan Steil
- Unos 63,000 miembros de BadgerCare podrían perder su cobertura médica a partir de 2027. El departamento de salud de Wisconsin estima que unos 200,000 adultos de BadgerCare estarán sujetos al requisito y que "aproximadamente 63,000 miembros están en riesgo de perder su cobertura médica"; WPR informó que el estado no tiene historial laboral registrado para unos 63,000 de ellos. Un miembro que pierde BadgerCare paga el precio completo por las consultas médicas y los medicamentos recetados, o se queda sin ellos.
- 68,000 adultos del distrito de Steil están en el grupo de Medicaid del que sale la población sujeta al requisito. KFF cuenta 159,400 inscritos en Medicaid en el distrito 1 de Wisconsin, entre ellos 68,000 adultos, el grupo del que provienen los adultos sin hijos de BadgerCare; el requisito no se aplica a un adulto con un hijo dependiente que vive con él, así que no todos tendrán que reportar horas, pero todo adulto que deba reportarlas y no pueda demostrar un mes que cumpla el requisito antes de la renovación corre el riesgo de perder la cobertura.
- Un adulto de Wisconsin que estuvo sin trabajo el mes antes de presentar la solicitud puede ser rechazado. A partir del 1 de enero de 2027, un solicitante "debe cumplir el requisito laboral en el mes calendario anterior al mes en que presenta su solicitud" o prever ingresos mensuales de al menos $580, el salario mínimo federal multiplicado por 80 horas, según el memorando de operaciones del estado; a un adulto que pierde su empleo y luego solicita BadgerCare se le puede negar la cobertura a menos que se aplique una exención.
- Los contribuyentes de Wisconsin pagan $10 millones el primer año para aplicar el requisito. La secretaria de Servicios de Salud de Wisconsin, Kirsten Johnson, dijo que poner en marcha el requisito le costará a Wisconsin $10 millones en su primer año; la vicegobernadora Sara Rodriguez ha dicho que las nuevas reglas federales de trabajo y elegibilidad les están costando a los contribuyentes de Wisconsin unos $72 millones al año.
Los votos y las declaraciones de Bryan Steil sobre el requisito laboral de BadgerCare
- Steil emitió un voto decisivo a favor del proyecto de la Cámara y votó a favor de la ley que impone un requisito laboral a BadgerCare, en 2025. El 22 de mayo de 2025, Bryan Steil votó a favor de la versión de la Cámara de la One Big Beautiful Bill Act, que se aprobó 215 a 214 con un miembro votando "presente", por lo que no podría haberse aprobado sin su voto; el 3 de julio de 2025 votó a favor de la ley definitiva, que se aprobó 218 a 214. La sección 71119 de esa ley es el requisito laboral que Wisconsin debe aplicar ahora a BadgerCare, según el memorando de operaciones del departamento de salud del estado. Según la estimación de la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO), como informa KFF, el requisito laboral por sí solo recorta el gasto federal en Medicaid en $326 mil millones en una década y deja a 5.3 millones más de personas sin seguro médico en 2034.
- Steil emitió votos decisivos a favor del plan presupuestario que ordenó a la comisión encargada de Medicaid recortar $880 mil millones, en 2025. El 25 de febrero de 2025, Steil votó a favor de H.Con.Res. 14, la resolución presupuestaria, que se aprobó 217 a 215, y el 10 de abril de 2025 votó a favor de su versión final, que se aprobó 216 a 214; bastaba con que él solo cambiara su voto para empatar cualquiera de las dos votaciones, y un empate hace fracasar la votación. La resolución ordenó a la comisión que redacta las leyes de Medicaid "reducir el déficit en no menos de $880,000,000,000" en diez años. La comisión cumplió esa instrucción con los recortes a Medicaid de la ley, entre ellos el requisito laboral, que en Wisconsin alcanza a los cerca de 190,000 adultos sin hijos que BadgerCare cubría en abril de 2026, según el departamento de salud del estado, como informó el Wisconsin Examiner.
- Steil dijo que el requisito laboral para "adultos sin hijos y aptos para trabajar" fortalecería BadgerCare, en octubre de 2026. En su debate del 20 de octubre de 2026 en la radio WCLO de Janesville, Steil dijo que los requisitos laborales de Medicaid de la ley para "adultos sin hijos y aptos para trabajar en edad laboral" fortalecerían el programa, informó el Wisconsin Examiner. El departamento de salud de Wisconsin les dijo a los miembros que enviaría cartas en agosto o septiembre de 2026 y advirtió en su herramienta de evaluación en línea: "Si le pedimos que envíe información o documentos, es importante que lo haga de inmediato. Si no lo hace, podría perder su cobertura médica".
- Steil dijo que el requisito ayudaría a los adultos "a salir adelante y a entrar a trabajar"; las investigaciones encontraron que los requisitos laborales no aumentaron el empleo. En su reunión pública telefónica del 7 de agosto de 2025, Steil dijo sobre los adultos de BadgerCare que, según el estado, no reportan trabajo ni una discapacidad: "lo que queremos es ayudarlos a salir adelante y a entrar a trabajar" (transcripción del Racine County Eye). Dos economistas, Chloe East (Universidad de Colorado) y Adrianna McIntyre (Harvard), escribieron en junio de 2026 que las investigaciones mostraron que el requisito laboral que Arkansas impuso en 2018 "no tuvo ningún efecto positivo en el empleo y empeoró la situación de los participantes", y que "un hallazgo constante en decenas de estudios sobre los requisitos laborales es que reducen la participación en los programas de las personas y los hogares vulnerables", según informó el Wisconsin Examiner.
Preguntas frecuentes sobre Bryan Steil sobre Requisito laboral de BadgerCare
¿Cuál es el historial de Bryan Steil sobre el requisito laboral de BadgerCare durante el gobierno de Trump?
Bryan Steil aportó uno de los 215 votos que la versión de la Cámara de la One Big Beautiful Bill Act necesitaba para aprobarse 215 a 214 en mayo de 2025 y votó a favor de la ley definitiva, que impone un requisito laboral a los adultos de BadgerCare sin hijos en el hogar a partir de 2027. Ha dicho que el requisito ayudaría a esos adultos a entrar a trabajar y que fortalecería el programa. El departamento de salud de Wisconsin dice que unos 63,000 miembros de BadgerCare corren el riesgo de perder la cobertura.
¿Quién tiene que cumplir el requisito laboral de BadgerCare por el que votó Bryan Steil?
El requisito de la ley por la que votó Bryan Steil se aplica a "un miembro de BadgerCare Plus de entre 19 y 64 años que no está embarazada y no tiene un hijo dependiente que viva con usted al menos el 40% del tiempo", según la hoja informativa del estado. Los miembros quedan exentos si, por ejemplo, tienen una determinación de discapacidad del Seguro Social, cuidan a un niño menor de 14 años o a una persona con discapacidad, o están en tratamiento por adicciones, pero es posible que tengan que demostrarlo.
¿Cuándo tendrán que empezar a reportar horas de trabajo los miembros de BadgerCare del distrito de Bryan Steil?
Según la ley por la que votó Bryan Steil, los nuevos solicitantes de BadgerCare deben cumplir el requisito desde el 1 de enero de 2027, y el estado dice que no se aplica a los miembros actuales "hasta su próxima renovación que comienza a partir de marzo de 2027". El departamento de salud de Wisconsin empezó a notificar a los miembros en agosto de 2026.
Última actualización: 2026-10-26