En abril de 2025, el senador de Alaska Dan Sullivan votó en contra de una enmienda presupuestaria para proteger los contratos sindicales de los empleados federales una semana después de que el presidente ordenara poner fin a la negociación colectiva en la mayoría de las agencias, en contra de una para permitir que el Senado subiera el salario mínimo federal a $17 la hora, y en contra de una para proteger a los trabajadores de cuidado en el hogar. El 1 de julio de 2025 emitió uno de los 50 votos a favor de la One Big Beautiful Bill Act (la ley presupuestaria de Trump), cuyas deducciones por propinas y horas extra no llegan a la mayoría de los trabajadores de bajos salarios y vencen después de 2028, y cuyo requisito laboral de Medicaid obligará a decenas de miles de habitantes de Alaska que trabajan a presentar documentos para mantener su cobertura.
Sullivan votó para confirmar a la secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, y a su adjunto, Keith Sonderling, cuyo departamento dejó de hacer cumplir las protecciones de salario mínimo y horas extra para los trabajadores de cuidado en el hogar, recortó la fórmula salarial de los trabajadores agrícolas con visa H-2A, permitió que se siga pagando a trabajadores con discapacidad menos del salario mínimo y eliminó de las regulaciones federales la norma de horas extra de 2024 después de que un tribunal la anulara.
Los votos y las confirmaciones de Dan Sullivan sobre la paga y los derechos de los trabajadores
- Sullivan votó en contra de proteger los contratos sindicales de los empleados federales, en abril de 2025. El 4 de abril de 2025, Dan Sullivan votó en contra de una enmienda presupuestaria para proteger los acuerdos de negociación colectiva legalmente vinculantes de los empleados federales. Fue rechazada 48 a 51, una semana después de que el presidente ordenara poner fin a la negociación colectiva en la mayoría de las agencias federales. Los sindicatos que representan a unos 800,000 empleados civiles federales demandaron, y un tribunal de apelaciones permitió que la orden entrara en vigor en febrero de 2026. El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), dirigido por un secretario que Sullivan votó para confirmar, anunció en agosto de 2025 la terminación de los acuerdos de negociación colectiva de la mayoría de los empleados del VA representados por sindicatos.
- Sullivan votó en contra de permitir que el Senado subiera el salario mínimo a $17, en abril de 2025. El 5 de abril de 2025, Sullivan votó en contra de una enmienda a la resolución presupuestaria para asegurar que el Senado pueda subir el salario mínimo federal a $17 la hora por mayoría simple de votos. Fue rechazada 47 a 52. El salario mínimo federal es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009 y no ha cambiado desde entonces, y sigue siendo el piso salarial en los estados que no tienen uno propio más alto, como Texas, Kansas, Iowa, North Carolina y Georgia, según la tabla de salarios mínimos estatales de la NCSL.
- Sullivan emitió un voto decisivo en contra de un compromiso presupuestario para proteger a los trabajadores de cuidado en el hogar, en abril de 2025. El 5 de abril de 2025, Sullivan votó en contra de una enmienda para crear un fondo de reserva que impidiera más obstáculos para los cuidadores estadounidenses, incluidos los trabajadores de cuidado en el hogar. Fue rechazada 49 a 50, así que un cambio de voto de Sullivan por sí solo la habría aprobado. Ese julio, el Departamento de Trabajo les dijo a los investigadores que dejaran de hacer cumplir de inmediato la norma definitiva de 2013, la norma que extendió las protecciones de salario mínimo y horas extra a unos 2 millones de estos trabajadores, según el Economic Policy Institute.
- Sullivan emitió uno de los 50 votos a favor de exenciones fiscales a las propinas y las horas extra que no llegan a la mayoría de los trabajadores de bajos salarios. El 1 de julio de 2025, Sullivan votó a favor de H.R. 1, que se aprobó 50 a 50 con el voto del vicepresidente. Creó deducciones por propinas y por pago de horas extra de 2025 a 2028. El Yale Budget Lab concluyó que más de un tercio, el 37%, de los trabajadores que reciben propinas tenían ingresos tan bajos que no pagaban impuesto federal sobre la renta en 2022, así que una deducción no hace nada por ellos. El EPI concluyó que más del 90% de los trabajadores de EE. UU., que no reciben pago por horas extra, no se benefician en absoluto de la deducción por horas extra, y que la deducción por el recargo de horas extra vence después de 2028.
- Sullivan votó para confirmar a la secretaria de Trabajo cuyo departamento recortó las protecciones para los trabajadores de cuidado en el hogar, agrícolas y con discapacidad. El 10 de marzo de 2025, Sullivan votó para confirmar a Lori Chavez-DeRemer como secretaria de Trabajo; fue confirmada 67 a 32. Su departamento dejó de hacer cumplir las protecciones de salario mínimo y horas extra para los trabajadores de cuidado en el hogar en julio de 2025, y retiró una propuesta para eliminar gradualmente la emisión de los certificados de salario por debajo del mínimo que permiten a los empleadores pagar a los trabajadores con discapacidad menos del salario mínimo. Su nueva fórmula salarial para la visa H-2A, Esta norma entra en vigor el 2 de octubre de 2025, transferiría unos $2.46 mil millones al año de los trabajadores agrícolas H-2A a los empleadores, argumentó el Departamento de Justicia de Wisconsin, y un tribunal la declaró ilegal pero se negó a anular la norma. OSHA reportó 629 inspectores federales de seguridad y salud al 30 de septiembre de 2025, frente a 812 un año antes, lo que significa menos inspecciones de seguridad en los lugares de trabajo.
- Sullivan votó para confirmar a Keith Sonderling, cuyo Departamento de Trabajo eliminó la norma de horas extra de 2024. El 12 de marzo de 2025, Sullivan votó para confirmar a Keith Sonderling como subsecretario de Trabajo, y el 30 de septiembre de 2026 votó para confirmarlo como secretario. Sonderling ya ejercía el cargo como secretario interino desde abril de 2026. Un tribunal federal había anulado la norma de horas extra de 2024 en noviembre de 2024, lo que les quitó el derecho al pago de horas extra a aproximadamente 1 millón de trabajadores. Con Sonderling, el departamento dejó que se desestimaran sus apelaciones y en mayo de 2026 publicó una norma que elimina del Code of Federal Regulations (CFR, el código de regulaciones federales) el texto de la norma de 2024, que había subido el nivel salarial para las horas extra de $35,568 a $43,888.
Lo que las decisiones laborales que Dan Sullivan respaldó significan para los trabajadores de Alaska
- Requisitos laborales. Con el requisito laboral de Medicaid de la ley que Sullivan votó, (18,905 personas) tendrían que presentar documentos para reportar manualmente sus horas de trabajo o una exención, proyectó el departamento de salud de Alaska en 2026, y entre 9,452 y 13,611 de ellas podrían perder la cobertura.
- Empleados federales. Alaska perdió alrededor del 4.5% de sus empleos federales en 2025, concluyó el departamento de trabajo del estado.
Preguntas frecuentes sobre Dan Sullivan sobre Trabajadores y salarios
¿Cuál es el historial de Dan Sullivan sobre los trabajadores y los salarios durante el gobierno de Trump?
Dan Sullivan votó en contra de proteger los contratos sindicales de los empleados federales, en contra de permitir que el Senado subiera el salario mínimo a $17 la hora y en contra de un compromiso presupuestario para proteger a los trabajadores de cuidado en el hogar, todo en abril de 2025. Votó a favor de la ley de 2025 cuyas deducciones por propinas y horas extra no llegan a la mayoría de los trabajadores de bajos salarios. Votó para confirmar a Lori Chavez-DeRemer y a Keith Sonderling, cuyo Departamento de Trabajo dejó de hacer cumplir las protecciones para el cuidado en el hogar y eliminó la norma de horas extra de 2024.
¿Votó Dan Sullivan para subir el salario mínimo?
No. Dan Sullivan votó el 5 de abril de 2025 en contra de una enmienda que habría permitido al Senado subir el salario mínimo federal a $17 la hora por mayoría simple, y fue rechazada 47 a 52. El salario mínimo federal es de $7.25 desde 2009.
¿Ayuda la eliminación de impuestos a las propinas a la mayoría de los trabajadores que reciben propinas?
Dan Sullivan votó a favor de la ley que creó la deducción por propinas, pero el Yale Budget Lab concluyó que el 37% de los trabajadores que reciben propinas no debía impuesto federal sobre la renta en 2022, así que no obtienen nada de ella. La deducción también termina después de 2028, el mismo año que la deducción por horas extra, señala el EPI.
Última actualización: 2026-10-25