En junio de 2017 Paul LePage, entonces gobernador de Maine, firmó la ley que puso fin a los aumentos que los votantes de Maine habían aprobado en 2016 para los trabajadores que reciben propinas y fijó su salario base en la mitad del salario mínimo.
En 2013 LePage vetó un proyecto de ley para subir el salario mínimo de $7.50 de Maine, que se quedó en ese nivel hasta que los votantes lo subieron en un referéndum de 2016. En 2011 firmó una ley que permitió a los jóvenes de 16 y 17 años trabajar más horas mientras hay clases.
Las acciones de Paul LePage como gobernador sobre el salario mínimo, los trabajadores que reciben propinas y el trabajo de los adolescentes
- LePage firmó la ley de 2017 que canceló los aumentos que los votantes de Maine aprobaron para los trabajadores que reciben propinas. El 23 de junio de 2017, el gobernador Paul LePage firmó el proyecto LD 673, "Ley para restablecer el crédito por propinas en la ley de salario mínimo de Maine", como el capítulo 272 de las leyes públicas de 2017. La ley eliminó los aumentos programados del salario mínimo para los empleados de servicio y, a partir del 1 de enero de 2018, fijó el crédito por propinas (tip credit) en el 50 por ciento del salario mínimo general. La Pregunta 4, que los votantes de Maine aprobaron en noviembre de 2016, había subido el salario base de los trabajadores que reciben propinas de $3.75 a $5 la hora el 1 de enero de 2017, con aumentos de $1 cada año hasta llegar a $12 la hora en 2024. La ley que firmó LePage detuvo esos aumentos y permitió que los empleadores volvieran a pagar a los trabajadores que reciben propinas la mitad del salario mínimo y a contar sus propinas para completar el resto.
- LePage vetó un aumento del salario mínimo en 2013 y mantuvo el salario de Maine en $7.50. El 8 de julio de 2013, Paul LePage vetó el proyecto LD 611, que habría subido el salario mínimo de Maine por etapas de $7.50 la hora a $9 para 2015 y luego lo habría vinculado a la inflación. Al día siguiente, la votación de la Cámara estatal para anular el veto no alcanzó los dos tercios, y el proyecto murió. El salario mínimo de Maine seguía en $7.50 la hora cuando los votantes aprobaron la Pregunta 4 en noviembre de 2016, y el primer aumento, a $9, llegó en 2017, dos años después de que el proyecto vetado habría alcanzado ese nivel.
- LePage firmó una ley de 2011 que permitió a los adolescentes trabajar más horas en los días de clase. En mayo de 2011 Paul LePage firmó el proyecto LD 516, el capítulo 174 de las leyes públicas de 2011, que flexibilizó los límites al trabajo infantil de Maine para los estudiantes de 16 y 17 años. La ley subió el límite semanal para los estudiantes de 20 horas a 24, subió el límite en un día de clase de cuatro horas a seis, y permitió que los adolescentes trabajaran hasta las 10:15 p. m. en lugar de las 10 p. m. las noches antes de un día de clase.
Lo que las decisiones salariales de Paul LePage significaron para los trabajadores de Maine
- Los trabajadores peor pagados de Maine esperaron hasta 2017 por un aumento por encima de $7.50. Los trabajadores de Maine con el salario mínimo ganaron $7.50 la hora hasta 2016; el aumento a $9 llegó solo después de que los votantes aprobaron el referéndum de 2016, que puso al salario en camino a $12 para 2020.
- Los meseros de restaurantes de Maine perdieron un camino hacia el salario mínimo completo pagado por sus empleadores. El referéndum de 2016 habría eliminado gradualmente el salario más bajo para los trabajadores que reciben propinas, de modo que los meseros y otros trabajadores con propinas de Maine terminaran ganando de sus empleadores el mismo salario base que otros trabajadores con el salario mínimo; la ley que firmó LePage mantuvo su salario base en la mitad.
Preguntas frecuentes sobre Paul LePage sobre Trabajadores y salarios
¿Cuál es el historial de Paul LePage sobre los trabajadores y los salarios durante el gobierno de Trump?
El historial de Paul LePage sobre los salarios viene de sus años como gobernador de Maine, de 2011 a 2019, cuando firmó la ley de 2017 que revirtió los aumentos aprobados por los votantes para los trabajadores que reciben propinas, vetó un proyecto de ley de 2013 que habría subido el salario mínimo de $7.50 y firmó una ley de 2011 que flexibilizó los límites a las horas de trabajo de los adolescentes durante el año escolar.
¿Vetó Paul LePage un aumento del salario mínimo?
Sí. Paul LePage vetó el proyecto LD 611 el 8 de julio de 2013, después de que se aprobara en la Cámara estatal de Maine 86 a 58 y en el Senado 19 a 16; el 9 de julio la Cámara estatal votó 89 a 54 para anular el veto, sin alcanzar los dos tercios necesarios. El proyecto también habría ajustado cada año el salario mínimo de Maine según el costo de vida.
¿Apoyó Paul LePage que los adolescentes de Maine trabajaran más horas durante el año escolar?
Sí. Paul LePage apoyó el proyecto de ley de 2011 que permitió a los jóvenes de 16 y 17 años de Maine trabajar más horas durante el año escolar, según informó Stateline, y lo firmó en mayo de ese año. La representante demócrata Erin Herbig se opuso y dijo: "deberíamos dedicar nuestro tiempo y energía aquí a crear empleos para los padres de la gente, no a aumentar la cantidad de horas que pueden trabajar los jóvenes de 16 y 17 años".
Última actualización: 2026-10-26