Cuando era representante de Michigan en la Cámara de Representantes de EE. UU., Mike Rogers votó el 9 de enero de 2009 en contra de la Paycheck Fairness Act (proyecto de ley de igualdad salarial), que habría prohibido a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que hablen de sus salarios. En 2024, las mujeres de Michigan que trabajaban a tiempo completo todo el año ganaban aproximadamente 79 centavos por cada dólar que ganaban los hombres.
Como candidato republicano al Senado de EE. UU. por Michigan, Rogers elogió la One Big Beautiful Bill Act (la ley presupuestaria de Trump) por "eliminar los impuestos a las propinas y a las horas extra", pero más del 90% de los trabajadores de EE. UU. no recibe pago por horas extra y no obtiene nada de esa deducción, y la exención de las horas extra vence después de 2028. Escribió que tres millones de residentes de Michigan se beneficiarían de la exención de las horas extra; la gobernadora de Michigan calculó la cifra para la versión estatal en hasta 500,000.
El voto de Mike Rogers sobre la igualdad salarial y sus afirmaciones sobre las exenciones a las propinas y las horas extra
- Rogers votó en contra de la Paycheck Fairness Act en 2009. El 9 de enero de 2009, Mike Rogers, entonces representante de Michigan en la Cámara, votó en contra de la Paycheck Fairness Act, H.R. 12, que se aprobó en la Cámara por 256 a 163. Entre otros cambios a la ley de igualdad salarial, el proyecto habría prohibido a los empleadores tomar represalias contra un trabajador que haya preguntado sobre su salario o el de otro empleado, lo haya comentado o lo haya revelado. En 2024, las mujeres de Michigan que trabajaban a tiempo completo todo el año ganaban aproximadamente 79 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, unos $13,700 menos de ingresos al año, informó el Michigan Center for Data and Analytics (el centro de datos y análisis del estado de Michigan).
- Rogers elogió las exenciones de la ley tributaria a las propinas y las horas extra, que la mayoría de los trabajadores no puede usar y que terminan después de 2028. Mike Rogers publicó "¡Recortes de impuestos históricos para las familias que trabajan duro! ¡Es un gran día para ser estadounidense!" el 3 de julio de 2025, el día en que la Cámara dio la aprobación final a la One Big Beautiful Bill Act, y en un artículo de opinión de febrero de 2026 elogió la ley por "eliminar los impuestos a las propinas y a las horas extra". El Economic Policy Institute concluyó que más del 90% de los trabajadores de EE. UU., que no reciben pago por horas extra, no se benefician en absoluto de la deducción por horas extra, y que la deducción por el pago adicional de las horas extra vence después de 2028. Más de un tercio de los trabajadores que reciben propinas, el 37%, tenía ingresos tan bajos que no pagaba impuesto federal sobre la renta, concluyó el Yale Budget Lab, así que una deducción no hace nada por ellos.
- Rogers dijo que tres millones de residentes de Michigan se benefician de la exención de impuestos a las horas extra; la propia estimación de Michigan era una sexta parte de esa cifra. En un artículo de opinión del 26 de febrero de 2026, Mike Rogers escribió: "Tres millones de residentes de Michigan, como este, se beneficiarán de la exención de impuestos a las horas extra". Cuando Michigan adoptó su propia exención estatal de impuestos al pago de horas extra en octubre de 2025, la oficina de la gobernadora Gretchen Whitmer dijo que les ahorraría a hasta 500,000 trabajadores un promedio de $500, informó Bridge Michigan, una sexta parte de la cifra que dio Rogers.
Lo que el historial de Mike Rogers sobre los salarios significa para los trabajadores de Michigan
- Igualdad salarial. Si se cuentan los trabajadores a tiempo parcial, las mujeres de Michigan ganaban 71 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, una brecha de casi $14,900 al año, informó el Michigan Center for Data and Analytics en abril de 2026.
- Propinas y horas extra. El National Employment Law Project estimó que Michigan tenía 139,000 trabajadores que reciben propinas en 2023, y las exenciones de Michigan a las propinas y las horas extra, como las federales, terminan después de 2028 a menos que los legisladores las extiendan, informó Bridge Michigan.
Preguntas frecuentes sobre Mike Rogers sobre Trabajadores y salarios
¿Cuál es el historial de Mike Rogers sobre los trabajadores y los salarios durante el gobierno de Trump?
Mike Rogers votó cuando era representante de Michigan en la Cámara en 2009 en contra de la Paycheck Fairness Act, que habría prohibido las represalias contra los trabajadores que hablen de su salario, mientras las mujeres de Michigan siguen ganando menos que los hombres. Como candidato al Senado en 2026 elogió las deducciones a las propinas y las horas extra de la One Big Beautiful Bill Act, que no hacen nada por la mayoría de los trabajadores, y exageró cuántos residentes de Michigan se benefician de la exención de las horas extra, con una cifra seis veces mayor que la propia estimación del estado para su versión.
¿Cómo votó Mike Rogers sobre la igualdad salarial para las mujeres?
Mike Rogers votó en contra el 9 de enero de 2009 de la Paycheck Fairness Act, que se aprobó en la Cámara por 256 a 163. El proyecto habría hecho ilegal castigar a un empleado por preguntar sobre información salarial o compartirla.
¿Quién se beneficia de la exención de impuestos a las horas extra que elogia Mike Rogers?
Mike Rogers elogió la deducción por horas extra, pero el Economic Policy Institute concluyó que alrededor del 85% de todos los beneficios de la política irá al 40% de los contribuyentes de mayores ingresos. Los trabajadores a quienes no se les pagan horas extra, entre ellos muchos asalariados, no obtienen nada de ella.
Última actualización: 2026-10-25