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Joe Lombardo sobre el cuidado infantil y las familias: sus vetos al cuidado infantil en casa en vecindarios con asociación de propietarios y a la licencia familiar remunerada, y la ley del crédito tributario por hijos que elogió

El 5 de junio de 2025, Joe Lombardo vetó un proyecto de ley que habría impedido a la mayoría de las asociaciones de propietarios (HOA) prohibir el cuidado infantil con licencia en una casa, en un estado donde se estima que el 74% de los niños de 5 años o menos no tiene acceso a cuidado infantil con licencia.

Lombardo también vetó en 2025 la licencia familiar remunerada para los padres de recién nacidos, y elogió la One Big Beautiful Bill Act (la ley presupuestaria de Trump), con la cual uno de cada tres niños de Nevada no puede recibir el crédito tributario por hijos completo.

Los vetos de Joe Lombardo sobre el cuidado infantil y la licencia familiar y su declaración sobre la ley del crédito tributario por hijos

Lo que las decisiones de Joe Lombardo significan para los padres y los niños de Nevada

Preguntas frecuentes sobre Joe Lombardo sobre Cuidado infantil y familias

¿Cuál es el historial de Joe Lombardo sobre el cuidado infantil y las familias durante el gobierno de Trump?

Joe Lombardo vetó un proyecto de ley de 2025 para permitir el cuidado infantil con licencia en casa en los vecindarios con asociación de propietarios, y ese mismo año vetó la licencia familiar remunerada para los padres de recién nacidos. Elogió la One Big Beautiful Bill Act, que deja a uno de cada tres niños de Nevada sin el crédito tributario por hijos completo.

¿Por qué importa para los padres de Nevada el veto de Joe Lombardo al cuidado infantil?

El veto de Joe Lombardo al AB185 mantuvo la facultad de las asociaciones de propietarios de prohibir el cuidado infantil con licencia en casa, que por lo general es más barato que el cuidado en centros, informó el Nevada Current.

¿Apoyó Joe Lombardo la licencia familiar remunerada para los padres de Nevada?

No. Joe Lombardo vetó el AB388 en junio de 2025 y el SB429 en junio de 2023, dos proyectos de ley que habrían exigido 12 semanas de licencia familiar y médica remunerada para los trabajadores de empresas grandes.

Última actualización: 2026-10-26

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